Växa-stöd

Anställer du utan ett anställningsavtal räknas den anställde enligt huvudregeln som tillsvidareanställd. Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå i ett skriftligt avtal för att gälla. Det kan vara en bra idé att inleda anställningen med en provanställning. Då kan du utvärdera den anställde för att kunna ta ställning till om du har hittat rätt person. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidare-, prov- eller visstidsanställning. Hos oss skriver du enkelt ett fulltäckande juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en av våra jurister via telefon. När du skriver ditt avtal hos oss vet du att avtalet följer de lagar som gäller och att det är anpassat efter just din verksamhet. Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. Utifrån dina svar skapas sedan ett skräddarsytt avtal som kan laddas ner direkt och som även sparas på Mina sidor.

Istället för att gå till en juristbyrå som fakturerar per timme, skriver du avtalet till fast pris, när det passar dig. Beroende på vilken anställningsform det gäller prov- visstid- eller tillsvidareanställning gäller olika regler, inte minst beträffande uppsägning. På 15 min skriver du ett juridiskt korrekt anställningsavtal. Pris ex moms. Anställningsavtal skrivet av jurist till fast pris kr. Pris ex. Gratis första möte med jurist via telefon eller video. Inget köpkrav. Sköt din business, så förser vi dig med värdefulla tips i vårt nyhetsbrev. Undvik dyrbara misstag när du till exempel ingår samarbeten, köper tjänster eller tar in fler delägare. Anställningsavtal Viktigt att tänka på när du ska anställa. Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal.

Här förklarar vi varför det är viktigt att välja rätt anställningsform och ha koll på de lagar och regler som finns. Detta bör du ha koll på när du ska anställa Det finns främst tre olika anställningsformer, provanställning, visstidsanställning och tillsvidareanställning. Provanställning för att utvärdera Du har möjlighet att anställa en person i upp till sex månader för att kunna göra en utvärdering och därefter ta ställning till om du vill tillsvidareanställa personen. Läs mer om provanställning Visstidsanställning när du behöver tillfällig personal Denna anställningsform är ett bra alternativ om du behöver hjälp under en viss bestämd period. Läs mer om visstidsanställning Tillsvidareanställning när du anställer för att ha kvar personal Tillsvidareanställning brukar i vardagligt språk kallas för fast anställning. Läs mer om tillsvidareanställning Viktigt att veta om kollektivavtal finns Om du är med i en branschorganisation, kontakta dem innan du har en lönediskussion med den du ska anställa för att få information om vilken minimilön som rekommenderas enligt deras kollektivavtal.

Dina skyldigheter som arbetsgivare För att kunna anställda personal måste du eller företaget registreras som arbetsgivare hos Skatteverket. Läs mer om vad du behöver veta för att anställa personal Tre råd när du ska anställa 1. Skriv anställningsavtal Hos oss skriver du enkelt ett fulltäckande juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en av våra jurister via telefon. Har du frågor angående ditt avtal? Ring och prata med våra jurister på telefon - 24 00 Anställningsavtal Beroende på vilken anställningsform det gäller prov- visstid- eller tillsvidareanställning gäller olika regler, inte minst beträffande uppsägning. Läs mer om Anställningsavtal. Skriv online. Då ska du vara registrerad för det, i enlighet med det beskrivningen ovan. Som ägare till en enskild firma eller ett handelsbolag kan du inte vara anställd i organisationen. Skatteverket kräver att du som arbetsgivare lämnar in arbetsgivardeklaration en gång i månaden.

Deadlinen för att deklarera är den e i månaden efter att du betalat lön. Alltså, har du betalat lön den e februari ska du lämna in deklarationen senast den e mars. Januari och augusti är annorlunda och då gäller den e som förfallodag. Om du använder ett löneprogram kan du producera och exportera en.

Anställa synonym

Administrerar du lönen manuellt fyller du i deklarationen ruta för ruta i webbtjänsten. I och med att företaget blir arbetsgivare är den största administrativa förändringen den som berör lönen. Låt oss gå igenom de grundläggande processerna för hur du betalar lön från ditt företag. När du betalar lön är det två betalningar. Först för du över nettolönen till den anställdas bankkonto och sedan betalar du inkomstskatt samt sociala avgifter till Skatteverket. Det finns inga regler som anger när du ska betala ut lön. Som du vet är det absolut vanligaste att lönen finns på bankkontot den e varje månad. A-skatt och sociala avgifter betalar du en gång i månaden till Skatteverkets bankgiro OCR-nummer för betalningen finns att hitta på flera ställen: i e-tjänsten där du lämnar in arbetsgivardeklarationen, på kvittens som sparats, på deklarationsblanketten eller kontoutdraget från ditt Skattekonto. En anställd skapar även i en ny post i redovisningen. Bruttolönen och arbetsgivaravgiften konteras som kostnader på debet.

Utbetalningen av nettolönen krediteras från ett tillgångskonto.

För en liten restaurang ägare är det ett stort steg att anställa.

Samtidigt bokförs den obetalda skatten och arbetsgivaravgiften på skuldkonton som sedan nollställs när du gör inbetalningen till Skatteverket. Exemplet nedan illustrerar redovisningen av lönen. Bruttolönen på kr och arbetsgivaravgifter om kr bokförs på debet. Nettolönen på kr bokförs som en minskad tillgång på kredit, medan skulden till Skatteverket i form av inkomstskatt och sociala avgifter konteras på skuldkonton och Betalning och bokföring av löner är en tidskrävande process och många väljer att outsourca processen till en redovisningskonsult eller löneadministratör. Det är inte särskilt dyrt men det frigör mycket tid i företaget. Kollektivavtal är ett standardiserat anställningsavtal för en yrkesgrupp som har förhandlats fram mellan en fackförening och en arbetsgivarorganisation. Många företagare grundar sina anställningsvillkor på kollektivavtal. Du som ska anställa för första gången kan ansluta dig till en arbetsgivarorganisation och därigenom ta del av deras kollektivavtal.

Alternativt så kan du kontakta den fackorganisationen som är relevant för dina framtida anställda och ansöka om att få teckna ett hängavtal. Det är ett avtal mellan dig och fackorganisationen, vilket innebär att du inte behöver vara med i en arbetsgivarorganisation. Varför ska arbetsgivare använda kollektivavtal? Svaret är att de kan förenkla anställningsprocessen och administrationen, nu och i framtiden. Det är särskilt sant för dig som kommer fortsätta anställa arbetskraft till liknande uppgifter som har standardiserade löner. Till exempel om du driver café eller restaurang. Du ger dessutom ett seriöst intryck mot dina anställda. Men alla arbetsgivare bör inte använda kollektivavtal. Om du främst kommer anställa tjänstemän, vars löner bestäms på individnivå, är kollektivavtal inte för dig. Nu har du en övergripande koll på hur du ska administrera den första anställningen. Anställningsprocessen är både kul och utmanande. Du som driver ett enmansbolag kommer antagligen ta dig an processen själv.

Den här guiden är skriven för att inspirera dig, så att du lyckas med din anställningsprocess. Börja med att sätta dig ner och skapa en bild av vad du vill få ut av att anställa en person. Till exempel: Vad ska den bidra med? Vilka förändringar ser du framför dig och varför är de önskvärda? Relatera det till din vision och övergripande mål för företaget. Den anställda ska vara en pusselbit som hjälper till att realisera potentialen i verksamheten, nu och på lång sikt. Försök även blicka framåt och se vad företaget kommer vara i behov av när ni växer. Kompetensen du söker nu kanske löser problemen som finns idag, men i horisonten tornar nya utmaningar upp sig. Ta hänsyn till dem och utveckla en profil som håller i längden. Samarbetet mellan dig och personen är minst lika viktigt som att du anställer någon mer rätt kompetens. Fundera över vilka personlighetsdrag du letar efter och om det är något beteende som du har särskilt svårt för.

Avslutningsvis bör du även se till vilken personlighetstyp som kan komplementera dig utåt och som personifierar företagets varumärke. I anställningsvillkoren ingår löner och förmåner. Att anställa är inte billigt, men företag som anställer för första gången har sedan den 1 januari sänkt arbetsgivaravgift. Få en bättre bild av hur mycket det kostar att ha anställda. När du vet vem du vill ha börjar det roliga, att hitta personen. Det finns det flera sätt att gå tillväga och nya kommunikationskanaler har gjort det enklare att hitta den perfekta personen. Börja med att slänga ut krokar i ditt nätverk. Låt rätt kontakter veta vad du är ute efter och be om rekommendationer. Det förenklar processen och du har referensen fixad på förhand. Du kan även använda sociala nätverk och då främst grupper som riktar sig till specifika yrken. Genom att lysa tjänsten där kommer du snabbt i direktkontakt med relevanta kandidater. Den vanligaste strategin är att lägga ut annonser på olika rekryteringssidor.

Vill du ha större exponering är det rätt väg att gå. Kom ihåg att vara tydlig i rollbeskrivningen och kompetenskraven. På så sätt effektiviserar du processen och slipper bli översköljd av irrelevanta ansökningar som kostar tid och energi. Anställningsintervjun är din chans att lära känna kandidaten och se längre än CV:t. Det är dessutom en möjlighet att ge ett gott intryck av företaget och tjänsten och därigenom attrahera talang till företaget. Värdefulla intervjuer kommer inte av sig självt; det krävs träning och förberedelse. Vi har skannat efter uttalanden från rekryteringsexperter och här följer tips på hur du skapar bra förutsättningar för en lyckad anställningsintervju. Under en intervju vill man inte bara höra en beskrivning av CV:t, målet är att lära känna personen. Försök få personen att slappna av genom att inleda med lite småprat. Du kan även bryta isen genom att inleda med att berätta om företaget och tjänsten.

Anställningsavtal

Förhoppningsvis hjälper det din kandidat att öppna upp sig, så du kan lära känna hen på ett djupare plan. Om din kandidat hävdar att hen har en specifik egenskap, be dem beskriva hur det tar sig uttryck i vardagen och gärna beskriva en situation då egenskapen tagit sig uttryck. Efter varje intervju bör du ta dig tiden att sätta dig ner och skriva ner tankar kring kandidaten. Försök göra det direkt, eftersom minnet snabbt bleknar och det är svårare att minnas nyanser av olika samtal. Vi är ofta bra på att döma människor direkt och enbart baserat på ytan. Var medveten om det och vänta med att bilda en uppfattning till efter intervjun är klar. Efter att intervjuerna är avklarade har du förhoppningsvis en bra överblick av urvalet. Kanske vill du träffa de bästa kandidaterna igen, eller kontakta deras referenser för att få klarhet kring frågetecken. Du behöver inte ge oss en detaljerad beskrivning, en kort beskrivning räcker. Våra experter kommer att granska ditt ärende innan vi matchar dig med rådgivare.

Få 3 offerter. Redovisningskonsult Redovisningskonsult i Stockholm. Redovisningskonsult i Helsingborg. Revisor Revisor i Stockholm. Ordlista Vad är soliditet? Artiklar Vilken företagsform ska du välja? Guide: Avskrivning inventarier. Guide: Utdelning fåmansbolag. Hur Ageras fungerar. Om Ageras. Möt Ageras team. Kontakta oss.