Sexuella trakasserier på jobbet avsked

Sidinformation

Vilka åtgärder som kan krävas beror på situationen i det enskilda fallet. Det beror till exempel på omfattningen och arten av trakasserierna, hur arbetsplatsen ser ut samt vilka som ingår i arbetsstyrkan. I första hand kan det vara fråga om att den som trakasserat får en tillsägelse eller en uppmaning att sluta med sitt beteende. Därefter kan det bli fråga om varning, omplacering eller som en sista utväg uppsägning eller avsked av den som trakasserat. Att en person påtalar att hen känner sig utsatt för trakasserier kan, oavsett vilka åtgärder du måste genomföra i det enskilda fallet, vara en signal om att det finns problem på arbetsplatsen. Det finns då skäl att du som arbetsgivare även inriktar dig på förebyggande insatser, som till exempel information och utbildning av medarbetare och chefer. När du som arbetsgivare har satt in åtgärder för att förhindra att trakasserierna fortsätter är det viktigt att du följer upp situationen på arbetsplatsen.

Försäkra dig om att trakasserierna upphört. Om det visar sig att trakasserierna fortsätter har åtgärderna inte varit tillräckliga. Då måste du överväga vilka ytterligare åtgärder som kan sättas in för att sätta stopp för trakasserierna. Om någon påtalat trakasserier finns risk för att hen blir ifrågasatt och utfryst på arbetsplatsen. Det är ditt ansvar som arbetsgivare att uppmärksamma och ingripa mot sådant. Det är bra om du dokumenterar utredningen, vilka åtgärder som genomförts och hur de följts upp.

Sexuella trakasserier lag

Om någon påstår att arbetsgivaren inte uppfyllt sin skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier kan det även vara värdefullt för dig att kunna hänvisa till dokumentationen för att visa vad som gjorts. Din utrednings- och åtgärdsskyldighet som arbetsgivare gäller trakasserier som har samband med arbetet. Den gäller alltså händelser på arbetsplatsen , men också sådant som händer utanför arbetsplatsen och på andra tider än ordinarie arbetstid om det finns ett samband med arbetet. Den gäller till exempel händelser som inträffar under en tjänsteresa, på en fest som du som arbetsgivare ordnar eller en utflykt som kollegor gör tillsammans.

Sexuella trakasserier exempel

Skyldigheten för dig som arbetsgivare att sätta in åtgärder för att förhindra att trakasserierna fortsätter gäller endast då din utredning visar att trakasserier har hänt. Om du gjort vad du kunnat för att utreda händelserna och bilda dig en egen uppfattning av vad som hänt men kommit fram till att det inte har skett några trakasserier är du inte skyldig att göra något mer. Ditt ansvar som arbetsgivare gäller för dina anställda men även för inhyrd och inlånad arbetskraft samt för praktikanter. Det gäller vid trakasserier från någon annan anställd och från någon som utför arbete eller gör praktik hos dig som arbetsgivare. Din utrednings- och åtgärdsskyldighet som arbetsgivare gäller inte om det är en kund eller en leverantör som utsätter någon på arbetsplatsen för trakasserier. Att någon på arbetsplatsen blir utsatt av en kund eller en leverantör kan dock vara en arbetsmiljöfråga. Mer information finns hos Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats.

Trakasserier och sexuella trakasserier är två former av diskriminering. Förebygg sexuella trakasserier med hjälp av två lagar. Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Stoppa trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Innehåll på sidan. Trakasserier eller sexuella trakasserier på jobbet? Om du som arbetsgivare får veta att någon känner sig trakasserad eller sexuellt trakasserad ska du utreda vad som hänt genomföra åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier följa upp att åtgärderna haft effekt. Vad ska du som arbetsgivare göra? När du får kännedom om trakasserier eller sexuella trakasserier. Utred trakasserierna - ta reda på vad som hänt. Bilda dig en egen uppfattning Du bör bilda dig en egen uppfattning om vad som hänt och kan inte låta utredningen stanna vid att ord står mot ord.

Sexuella trakasserier på jobbet exempel

Informera de berörda om åtgärder Det är angeläget att du informerar de närmast inblandade om utredningens gång och om vilka åtgärder som kommer att genomföras. Stöd och hjälpinsatser Du måste också vara uppmärksam på om stöd och hjälpinsatser behövs till den utsatta. Om arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att stoppa trakasserierna så ska du i första hand vända dig till ditt fack för att få hjälp. Du kan anmäla till DO du inte får hjälp av facket eller om du inte är medlem i ett fack. Vad kan jag göra om jag blir sexuellt trakasserad på jobbet? Säg ifrån. Sexuella trakasserier är aldrig okej, men om det inte kan anses uppenbart för personen som utsätter dig att du upplever att handlingen är kränkande behöver du markera att hen går över gränsen. Berätta för chefen eller någon annan i arbetsledande ställning - din arbetsgivare har en skyldighet att agera så fort denne får veta att någon på arbetsplatsen upplever sig utsatt för sexuella trakasserier.

Om det är chefen som trakasserar eller om arbetsgivaren inte gör tillräckligt för att trakasserierna ska upphöra så kan du anmäla det till facket.